- Possibilidade de se dedicar integralmente ao crescimento do negócio, priorizando as atividades que a empresa possui vantagens competitivas;
- Simplificação da estrutura administrativa, reduzindo processos complexos que demandam tempo do RH, como seleção, recrutamento, burocracias para
contratação/demissão de funcionários, gerenciamento de folhas de pagamento, benefícios e aspectos relacionados a segurança do trabalho; - Garantia de contratação de profissionais especializados já capacitados e treinados, aumentando a qualidade da mão de obra e evitando a necessidade de gastos extras com treinamentos;
- Possibilidade de flexibilização do quadro de funcionários, variando de acordo com as demandas sazonais da empresa;
- Ausência de preocupação com processos trabalhistas, uma vez que o vínculo empregatício do funcionário que prestará o serviço é de responsabilidade da empresa fornecedora da mão de obra;
- Economia financeira assegurada e minimização de desperdícios com insumos e equipamentos, uma vez que a empresa contratada tem know-how para escolher o material correto e quantidade ideal para cada serviço, além de realizar a compra em maior escala;
- Agilidade na reposição do funcionário caso ele não se adeque ao perfil desejado e disponibilidade de cobertura imediata em eventuais faltas ou férias, não prejudicando a continuidade do serviço, sem burocracias ou custos extras ao contratante;
- Maior previsibilidade dos custos mensais, estabelecidos através de contrato firmado com a prestadora de serviço.